连码33是不是六合

首頁 > 三方機制 > 雇主工作 > 省勞動人事爭議仲裁委員會發布2016年度全省勞動人事爭議十大典型案例

雇主工作

NEWS

省勞動人事爭議仲裁委員會發布2016年度全省勞動人事爭議十大典型案例

            發布時間: 2017-12-25
   

為指導全省各級調解仲裁機構準確適用法律政策,統一辦案尺度和標準,提高仲裁公信力,46日,省勞動人事爭議仲裁委員會從全省仲裁機構報送的2016年度案例中精選出十大典型案例(見附件),予以發布。

這批案例涉及用人單位單方調整勞動者工作崗位的有效性、保安門衛等崗位工作時間的確定、競業限制協議效力及違約責任的認定、勞動者年薪制工資的支付條件、企業審批員工病假的標準、工傷醫療費超過工傷保險基金目錄范圍的費用承擔、用人單位以二次考評替代培訓或調崗的有效性、企業解除有煽動或組織集體停工行為的勞動者勞動合同的合法性、以職工過錯解除勞動合同的法律要件、事業單位工作人員聘用合同期滿后的處理等。這些案例處理反映的勞動人事爭議法律政策適用和價值取向問題,社會關注度較高、案件類型新穎,具有較高的現實指導意義。

 

中國企聯 | 中國工經聯 | 浙江省經濟和信息化委員會 | 浙江省勞動和社會保障廳
浙江省總工會 區域經濟網| 省級協會工作網 | 企業郵箱
浙江省企業聯合會、浙江省企業家協會、浙江省工業經濟聯合會 版權所有
地址:杭州市鳳起路290號三華園3號樓6樓 郵編:310003 TEL:0571-85805170 85805171
ICP 證號:浙ICP備06004070號 技術支持:靈啟網絡
網站訪問量:27144465
连码33是不是六合 鹌鹑蛋赚钱 江苏快3官网 后二组选复式怎样投注 海南有番麻将怎么打 极速pk10软件 澳门五分彩开奖计划 短视频还能赚钱 广西快乐十分当天预测 辽宁快乐12软件 怎么样才能在游戏中赚钱 新时时输了好多钱 好友房欢乐麻将 胜分差 恒峰娱乐 有不用投资赚钱的软件吗 天猫店赚钱吗